Direkterekruttering av helsepersonell

ktivt søk, kvalitetssikring og rekruttering av kvalifiserte kandidater til direkte ansettelse i kommunen. Avtalen skal supplere kommunens egen rekruttering og benyttes når stillinger er vanskelige å besette gjennom kommunens egne rekrutteringsprosesser. Kommunen har til hensikt å inngå rammeavtale

om direkte rekruttering av helsepersonell med en hovedleverandør og inntil 2 sekundære leverandører (parallellavtale). Valg av hoved- og eventuelle sekundærleverandører avgjøres av rangeringen i evalueringen. Kommunen står fritt til å ikke