Vrijwillige transparantie: Borging Amsterdamse Maatwerkmethode

werkmethode in het bijzonder, in de gemeentelijke organisatie en de partnerorganisaties in het veld. Voor de opschaling en verbreding (en verdere ontwikkeling, verbetering) van het werken met deze methode is er tijdelijke inzet nodig - met specifieke expertise die niet intern beschikbaar is - voor h

et borgen en doorontwikkelen van de leerinterventies (specifiek voor procesbegeleiders en maatwerkcoaches) zodat er in de toekomst interne capaciteit en competenties beschikbaar zijn voor deze taken.