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s / programmes ; 2) de fournir des conseils et des études (notamment des benchmarks, des bases de données, …) et du support pour les opérations / processus RH en matière de pondérations de fonctions, de rémunération, de performance management, etc.

Services stratégiques à la Division RH de la STIB afin : 1) d’accompagner la Division RH de la STIB dans sa stratégie et dans la mise en œuvre d’une politique RH intégrée pour tous les collaborateurs à travers des projet