Arbetspsykologiska testverktyg för rekrytering och urval

r risken för diskriminering. I enlighet med Beställarens rekryteringsprocess och i syfte att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ingår arbetspsykologiska tester för en betydande del av genomförda rekryteringar. Med tester avses personlighetstest och problemlösningstest. Testerna ska kunna predicera

arbetsprestation och problemlösningsförmåga. Behovet är att: - Testerna ska vara avsedda för rekrytering och urval och ska ha hög validitet och reliabilitet. - Den tekniska plattformen ska ha ett modernt och användarvänligt gränssnitt samt