Pre- en In- employmentscreening

, waarvoor een standaard screeningsprofiel zal gelden, bestaande uit: Integriteitsverklaring ID-check Diploma en CV-check VOG De wens is om voor de functies pre-employmentscreening af te nemen in de selectieprocedures. Deze screening wordt ingezet om HbR te beschermen tegen mogelijke integritei

tsrisico’s en om een veilige cultuur te creëren binnen HbR. Afhankelijk van de functie dient screening verschillend ingericht te worden. Daarnaast geldt voor de functies met een hoog tot zeer hoog integriteitsrisicoprofiel dat bepaalde scre