Jobmarketing en employerbranding voor de Brabantse omgevingsdiensten

atst op externe jobportals, social media enzovoorts. Deze vacatures zijn gericht op verschillende doelgroepen kandidaten. De drie OD's willen specifieke kennis op het gebied van de doelgroep en jobmarketing inhuren, waardoor de reactie op de vacatures toeneemt en de openstaande vacatures worden verv

uld. Naast jobmarketing verwachten we dat de partij die deze opdracht uitvoert ook employerbranding-campagnes(mee) kan vormgeven en uitvoeren om de (naams)bekendheid van de OD’s te vergroten en de aantrekkelijkheid van de OD’s als werkgever