Strukturierter Feedbackprozess für die 3. Führungsebene auf Grundlage des BSR-Kompetenzmodells

bungen besprechbar gemacht und beschreiben, was im Tages- und Projektgeschäft in der täglichen Zusammenarbeit voneinander erwartet wird. Zielgruppe sind alle Beschäftigten der BSR, vom Vorstand über GE-Leitungen, Führungskräften bis hin zu operativ Beschäftigten. Die Leistung, einen strukturierten F

eedbackprozess auf Grundlage des BSR-Kompetenzmodells auf die 3. Führungsebene der BSR auszurollen, soll als weiterer Baustein die Implementierung des Kompetenzmodells unterstützen und vorantreiben. Strukturierter Feedbackprozess