Rahmenvertrag für die Beauftragung einer Personalberatung (Generalist)

ftraggeber bei der strukturierten Suche und Vorauswahl von geeignetem Personal auf Fach- und Führungsebene; ausgenommen sind Positionen des Topmanagements. Zu den Aufgaben gehört die Identifikation und Kontaktierung von Kandidaten sowie die Prüfung auf Eignung und Interesse anhand der mündlichen und

schriftlichen Angaben sowie von Intervieweindrücken ngsebene; ausgenommen sind Positionen des Topmanagements. Zu den Aufgaben gehört die Identifikation und Kontaktierung von Kandidaten sowie die Prüfung auf Eignung und Interesse anhand der